curso de gestión de equipos
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curso de gestión de equipos

Curso de Gestión de Equipos

Con este curso de Gestión de equipos podrás incorporar habilidades y destrezas de liderazgo. Estas te permitirán identificar técnicas relacionadas a la comunicación efectiva y resolución de conflictos; todo esto en el marco del desarrollo personal dentro del modelo de gestión por competencias.

A quién va dirigido

​ Este curso está dirigido a organizaciones que busquen mejorar la gestión interna de los equipos que la conforman y de esta forma potenciar sus negocios.

En este curso aprenderás a

  • Identificar los modelos teóricos que definen la gestión por competencias, reconociendo el valor del desarrollo profesional de las personas y el efecto de la motivación en los equipos de trabajo.
  • Identificar los modelos teóricos que definen la gestión por competencias, reconociendo el valor del desarrollo profesional de las personas y el efecto de la motivación en los equipos de trabajo.​ Incorporar habilidades de liderazgo situacional para la gestión empresarial, reconociendo la implicancia de las técnicas de comunicación efectiva para un modelo multidireccional de comunicación y las técnicas de resolución de conflictos en favor del clima laboral. ​
  • Reconocer el proceso de capacitación como estrategias de fortalecimiento y desarrollo de competencias en los integrantes de los equipos de trabajo multidisciplinario, identificando las técnicas de evaluación y retroalimentación aplicadas al modelo.

Curso de Gestión de Equipos

Sobre el curso

Con este curso de Gestión de equipos podrás incorporar habilidades y destrezas de liderazgo. Estas te permitirán identificar técnicas relacionadas a la comunicación efectiva y resolución de conflictos; todo esto en el marco del desarrollo personal dentro del modelo de gestión por competencias.

A quién va dirigido

​ Este curso está dirigido a organizaciones que busquen mejorar la gestión interna de los equipos que la conforman y de esta forma potenciar sus negocios.

En este curso aprenderás a

  • Identificar los modelos teóricos que definen la gestión por competencias, reconociendo el valor del desarrollo profesional de las personas y el efecto de la motivación en los equipos de trabajo.
  • Identificar los modelos teóricos que definen la gestión por competencias, reconociendo el valor del desarrollo profesional de las personas y el efecto de la motivación en los equipos de trabajo.​ Incorporar habilidades de liderazgo situacional para la gestión empresarial, reconociendo la implicancia de las técnicas de comunicación efectiva para un modelo multidireccional de comunicación y las técnicas de resolución de conflictos en favor del clima laboral. ​
  • Reconocer el proceso de capacitación como estrategias de fortalecimiento y desarrollo de competencias en los integrantes de los equipos de trabajo multidisciplinario, identificando las técnicas de evaluación y retroalimentación aplicadas al modelo.

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