La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las instituciones planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.​
La gestión de recursos humanos es un área con un peso cada vez mayor dentro de los comités ejecutivos de las organizaciones, sea cual sea el tamaño de las mismas.​

Esta gestión involucra áreas como la retribución, la gestión del talento, la formación en las organizaciones, la selección, movilidad internacional de colaboradores, la gestión de clima laboral, la evaluación del desempeño, la gestión de los cambios organizacionales que afecten al personal, la resolución de conflictos laborales, la implantación de políticas sobre el personal y otras muchas funciones entre las que por supuesto se incluyen las tareas administrativas derivadas de estas áreas.​