curso legislación laboral
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curso legislación laboral

Curso de Legislación Laboral

Este curso de Legislación laboral distingue la legislación nacional vigente sobre la gestión y planificación tributaria. Esta se aplica en procesos de diseño, planificación, levantamiento y gestión empresarial. El curso de Legislación laboral busca, entre otras cosas, instruir sobre las desvinculaciones cumpliendo con las formalidades legales y responsabilidades previsionales. Además, comprender la correcta administración de equipos de trabajo externalizados.​

A quién va dirigido

Este curso está dirigido a organizaciones que busquen mejorar la gestión interna de los equipos que la conforman y de esta forma potenciar sus negocios.

En este curso aprenderás a

  • Identificar y determinar el origen de un contrato de trabajo bajo subordinación y dependencia. Escriturar contratos de trabajo ad hoc a los perfiles de cargo de su organización.
  • Gestionar desvinculaciones cumpliendo con las formalidades legales y responsabilidades previsionales.
  • Administrar equipos de trabajo externalizados. Llevar a cabo el control documental de los subcontratos.
  • Definir las responsabilidades legales sobre los subcontratos en el marco de la ley 20.123.

Curso de Legislación Laboral

Sobre el curso

Este curso de Legislación laboral distingue la legislación nacional vigente sobre la gestión y planificación tributaria. Esta se aplica en procesos de diseño, planificación, levantamiento y gestión empresarial. El curso de Legislación laboral busca, entre otras cosas, instruir sobre las desvinculaciones cumpliendo con las formalidades legales y responsabilidades previsionales. Además, comprender la correcta administración de equipos de trabajo externalizados.​

A quién va dirigido

Este curso está dirigido a organizaciones que busquen mejorar la gestión interna de los equipos que la conforman y de esta forma potenciar sus negocios.

En este curso aprenderás a

  • Identificar y determinar el origen de un contrato de trabajo bajo subordinación y dependencia. Escriturar contratos de trabajo ad hoc a los perfiles de cargo de su organización.
  • Gestionar desvinculaciones cumpliendo con las formalidades legales y responsabilidades previsionales.
  • Administrar equipos de trabajo externalizados. Llevar a cabo el control documental de los subcontratos.
  • Definir las responsabilidades legales sobre los subcontratos en el marco de la ley 20.123.

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